Seg煤n lo indicado por la Superintendencia de Salud, el empleador tiene la obligaci贸n legal de pagar la totalidad del plan de salud independiente si trabaj贸 o no durante todo el mes. La 煤nica condici贸n a no pagar el plan completo es cuando la remuneraci贸n percibida no alcanza a cubrirlo.

Extracto
"En tanto el trabajador devengue remuneraci贸n -sea integra o s贸lo una parte en raz贸n de los d铆as efectivamente trabajados- el empleador sigue obligado a pagar la totalidad del precio del plan de salud pactado, no pudiendo hacer un descuento y pago "proporcional" a los d铆as trabajados por el afiliado. Esta obligaci贸n de pago que pesa sobre el empleador, es de 铆ndole legal, y s贸lo est谩 condicionada a que el trabajador perciba remuneraci贸n, y si 茅sta no alcanza a cubrir el precio del plan, el saldo insoluto deber谩 ser cobrado directamente por la isapre al afiliado."

Fuente: 3994 - 20/06/2008. Superintendencia de Salud

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