En Buk cuentas con la opción de realizar una Evaluación por Objetivos a tus trabajadores. Aquí te detallamos los pasos previos que necesitarás realizar.


Antes de empezar el registro de objetivos a tus trabajadores, deberás definir algunos puntos de la configuración desde el Módulo de Talento >> Desempeño >> Objetivos >> Configuración de Objetivos.




Categorías de Objetivos:


Podrás clasificar los Objetivos en Categorías. Los pesos de los Objetivos de cada categoría deberán sumar 100% y podrás asignar un peso general para cada categoría dentro del formulario de Evaluación de Desempeño. 


En la plataforma encontrarás 2 categorías de objetivos por defecto: Personales y Organizacionales. Podrás editar las categorías de Objetivos desde el ícono Editar, eliminar categorías desde el ícono Eliminar o crear nuevas categorías haciendo clic en el botón Crear Categoría De Objetivo.




Nota: Ingresa el nombre de la categoría en singular, la plataforma automáticamente convertirá el nombre a plural cuando sea adecuado.


Flujo de Registro y Aprobación de Objetivos:


Podrás definir un periodo de tiempo para la carga y/o modificación de objetivos en la plataforma. Fuera de este periodo, ningún usuario podrá cargar y/o modificar objetivos.




Por defecto, el supervisor y RRHH pueden registrar objetivos, y estos quedarán automáticamente aprobados. Adicionalmente, tenemos dos opciones de configuración:


  • El empleado podrá también registrar objetivos y estos deberán ser aprobados por su supervisor o RRHH.

  • El empleado o RRHH deberán aprobar los objetivos ingresados por el Supervisor.


Nota: Puedes combinar ambas opciones; de forma que tanto el supervisor, RRHH y el empleado puedan registrar objetivos. En este escenario, los objetivos ingresados por el empleado deberán ser aprobados por el supervisor o RRHH, y los objetivos ingresados por el supervisor deberán ser aprobados por el empleado o RRHH. 


Información de Objetivos:


Por defecto, la información que puedes ingresar para un objetivo es la siguiente:

  • Nombre
  • Categoría
  • Indicador
  • Peso
  • Fecha de Término


Adicionalmente, puedes habilitar los campos de Meta y Avance al activar la opción de Habilitar seguimiento de metas en objetivos.



Periodos de Objetivos


Puedes crear diversos periodos acordes a la vigencia de tus objetivos: mensuales, semestrales, anuales, etc. Para ello, deberás hacer click en el botón de Crear Periodo de Objetivos.




La Evaluación de Desempeño tomará los objetivos del periodo que tengas abierto. Solo puedes tener un periodo abierto a la vez. No se podrá registrar objetivos en periodos cerrados.



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